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雷速体育:王欣禾的劳动关系仍在原单位

时间:2020/5/30 17:17:39   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:在东莞厚街镇工作,他原本是一家体育用品公司的焊工,但自上月27日起,通过东莞的“共享员工”政策,他成为了该镇另一家设备制造公司的装配工。在他来之前,他签了一份“共享员工”合同。合同明确规定,王欣禾的劳动关系仍在原单位,新单位工作时间为全职工作3个月。单位账户由原单位支付。在目前工...

在东莞厚街镇工作,他原本是一家体育用品公司的焊工,但自上月27日起,通过东莞的“共享员工”政策,


他成为了该镇另一家设备制造公司的装配工。在他来之前,他签了一份“共享员工”合同。合同明确规定,王欣禾的劳动关系仍在原单位,新单位工作时间为全职工作3个月。单位账户由原单位支付。在目前工厂,王新和的工资和所有员工的工资一样,以底薪加加班费的形式计算。计算的月收入大概是5500-6000元,和原来的单位差不多。


通过“共享员工”模式,8位同事和王新和一起来到这里工作,缓解了企业人员短缺的迫切需求。厚街镇政府最近出台了“共享员工”补贴标准,“共享员工”每月最多可领取800元。在三方协议有效期内,每人每次可获得最多三个月的补贴。

今年5月,东莞正式推出企业“共享员工”信息平台,回答企业和员工普遍关注的问题,聚焦信息,优化城市人力资源配置,缓解企业就业问题。截至目前,东莞已有288家企业开展“共享员工”对接。

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