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雷速体育:向区劳动仲裁委员会申请仲裁

时间:2020/5/17 8:31:00   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:据了解,马云是国内的IT从业者。2018年,马偶然在招聘网站上得知龙腾公司正在招聘一名IT工程师。经过多轮面试,马最终与龙腾公司签订了为期一年的劳动合同。工作开始后,龙腾公司支付了马前6个月的工资,并为马支付了8个月的社会保险。拖欠的工资没有支付,社会保险也没有支付。马以龙腾公司...
据了解,马云是国内的IT从业者。2018年,马偶然在招聘网站上得知龙腾公司正在招聘一名IT工程师。经过多轮面试,马最终与龙腾公司签订了为期一年的劳动合同。工作开始后,龙腾公司支付了马前6个月的工资,并为马支付了8个月的社会保险。拖欠的工资没有支付,社会保险也没有支付。马以龙腾公司拖欠工资为由,向区劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会支持马的申请,并要求龙腾公司支付拖欠的工资。龙腾公司不服判决,向一审法院起诉。

龙腾声称公司之前有一个东南亚手机项目的合作项目,东南亚虎跃公司非常欣赏国内“码农”的工作能力。在此之前,Tiger Leap公司有一个新的手机程序开发项目,专门想聘请国内的“代码农民”来负责编程工作。为此,特委托龙腾公司代为招聘。龙腾公司找到了马等之前参与过该项目的人,并以龙腾公司的名义与马等人签订了劳动合同。因此,虎跃公司才是东南亚地区真正的用人单位。

经过审理,一审法院驳回了龙腾的诉讼。龙腾拒绝接受诉讼,并向北京市第一中学提出上诉。

听后,北京第一中学举行,北京市人民政府第五条的规定管理中国员工就业的外国企业常驻代表机构规定,招聘中国员工时,外国企业常驻代表机构必须委托外国服务单元处理招聘、,不得招聘中国员工私下或其他单位或者个人。一方面,龙腾公司没有资格代表东南亚虎跃公司招聘中国员工。另一方面,龙腾公司没有两家公司之间的交易记录,不能反映老虎跳跃公司向龙腾公司转移工资和社保资金的情况,也没有证据证明龙腾公司的说法。龙腾公司与马云签订劳动合同,每月支付工资,缴纳社会保险。可以得出龙腾公司与马有劳动关系,故最终判决驳回龙腾公司的上诉。

法官在庭审后表示,在劳动争议案件中,国内企业是否受外国公司常驻在华代表机构的委托招聘中方员工,主要取决于三个方面:一是国内企业是否具备任职资格。“北京市人民政府规定就业管理中国员工的外国企业常驻代表机构”明确规定,只有批准外国服务单位可以从事的业务提供中国员工在北京的外国企业常驻代表机构。未经批准,其他单位和个人不得提供类似服务。二是双方之间是否存在信任关系。外国企业及其常驻代表机构是否委托国内企业代为招用员工,一般应以书面形式进行,委托内容包括委托人信息、受托人信息、委托事项和委托期限。三是双方是否有帐。外国公司常驻代表机构委托境内公司向劳动者支付工资和社会保险的,应当提供该外国公司与境内公司之间有关货币交易的账户明细作为证据。

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